职位描述：
1、根据公司战略发展规划，制定和优化公司薪酬激励机制、绩效管理机制、组织机构管理及体系设计，并组织实施落地；
2、负责优化公司绩效管理制度、绩效考核方案并组织实施；
3、主导薪酬战略制定，进行薪酬结构设计、长期激励方案形成，充分实现薪酬激励属性；
4、负责搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程；
5、负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制，落地干部盘点工作;
6、负责建立、完善干部任用体系，开展中层及以上干部的考察、评价、调配和任免管理；
7、负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系；
职位要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、8年以上人力资源工作经验，其中5年以上薪酬、绩效或培训相关工作经验，尤其擅长薪酬激励机制和绩效管理机制设计；
3、擅长HR体系设计和优化创新，具有较强的逻辑思维能力、系统思考能力、业务敏锐度 ；
4、对薪酬管理有深刻的理解，精通研发型、产品型、销售型组织的薪酬机构设计；
5、具有较强的组织、协调和沟通能力；对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣；
6、及数据敏感性，精通EXCEL、PPT等办公软件；
7、工作高效细致，思维灵活，善于沟通和团队协作，职业道德良好。