一、工作职责

1 根据集团战略规划，制定事业部的发展规划并组织实施，并根据内外部环境变化适时调整，确保各项经营目标的实现。

2 制定事业部年度经营计划并对各部门进行目标管理，监督、管控经营计划的实施，并对结果负全面责任。

3 统筹把控事业部的全面经营工作，负责组织完善与优化各部门的制度与流程，提升内部管理及组织效率。

4 把控事业部外延拓展的整体规划，搭建开发渠道资源，优化门店布局，实现整体市场占有率的提升。

5 检核市场营运工作，定期或不定期组织市场门店的巡查工作，及时把握市场信息及动态，深度挖掘市场潜力机会。

6 门店分级分类管理标准，打造旗舰店、区域中心店、院边店等建设，促进内部经验交流互动，整体提升团队业务关注度、凝聚力及向心力。

7 参与公司重大经营活动、商务谈判、新项目引进的重要会议，并结合事业部经营提供决策分析与支持。

8 审核并把控年度预算，实现投入产效的达标,主控制营运的费用，挖掘门店盈利空间，抓亏损门店的管理，实现投入产效的达标；对预算内、预算外营运类费用资金和各项经费的开支进行复审与审批。

9 统筹规划事业部组织架构、人员计划，开展事业部管理干部的管理、考核、评估、培训、发展工作，整体提升事业部管理干部业务、管理能力。

10 传播推广企业品牌形象，负责事业部内部企业文化建设工作，建立良好的内外部品牌形象。

二、任职资格

1、教育水平：本科及以上学历，药学、市场营销、管理类相关专业

2、知识与技能：

具备战略管理、市场营销、财务管理、团队管理相关知识；

熟悉中大型医药零售行业企业运作；

熟悉现代企业管理理论及相关法律法规；

具备较强的谈判技巧及危机处理能力

3、工作经验：当任过100家店连锁总经理工作经验

4、特殊要求：40岁以下

三、薪酬标准

年薪30万左右（其中60%是固定薪酬，20%是季度绩效，20%是年度绩效），额外加奖金模式。