岗位职责
1、负责员工入职资料收集及劳动合同的签订，并管理相关资料和文件：根据规则完善员工档案（劳动合同健康档案）、建立入离调转台账（最重要）
2、每月负责员工报销补贴（体检、住宿等）
3、商保、社保人员名单的更新以及增减的提交
4、熟知企业招聘用人进度，协调本区域与公司内外部相关部门的衔接与日常工作配合；
5. 员工入职流程的跟进：cb、offer发放、后续推进入职流程、以及员工关系的维护等等。
任职要求
1、大专及以上学历（优秀者学历可以放宽）
2、熟练使用 Excel、Word等办公软件；
3、为人仔细、态度认真，责任心强；
4、跨部门沟通能力强，独立工作能力强，具有团队意识和较强的敬业精神。