一、岗位职责：
1. 负责公司招聘工作的具体执行，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进面试结果等；
2. 协助公司各部门进行招聘流程的优化和改进；
3. 参与招聘市场的调研和分析，了解行业动态和人才市场情况；
4. 协助进行新员工的入职培训和入职手续办理。
二、岗位要求：
1. 学历要求：本科及以上学历； 年龄35岁以下
2. 专业背景：人力资源管理、市场营销、行政管理等相关专业优先；
3. 工作经验：至少2年以上招聘相关工作经验；
4. 技能要求：熟悉招聘流程和招聘渠道，具备良好的沟通协调能力和人际交往能力；
5. 其他要求：具备良好的职业道德和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
三、工作内容：
1. 根据公司招聘需求，制定招聘计划并执行；
2. 通过各种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才；
3. 筛选简历，进行初步面试，安排专业面试；
4. 跟进面试结果，协助人力资源部门进行后续的入职手续办理；
5. 定期对招聘工作进行总结和分析，提出改进建议。
工作时间：8.30-17.00
休息时间：周六周日双休，法定节假日休息
四、其他事项：
应聘者需提供个人简历及相关证明材料，公司将对所有应聘者的个人信息保密。