1、制定和完善人事规章制度，不断提高公司规章制度的可执行性；

2、制订人员入职离职异动转岗的规范流程；

3、审核社保公积金借款流程，确保费用支出的的真实性、准确性；

4、管理全公司考勤，发现问题及时处理或提示部门加强人员管理；

5、承担稳定分公司综岗队伍的责任，多方面多渠道培养和储备公司发展需要的专业人才；

6、负责集团钉钉组织结构的更新维护，以及钉钉审批流程新增、删减、更改，和钉钉使用权限分配；

7、负责人事ERP操作权限分配以及人事基数数据的管理；

8、管理分公司固资、印章证照、房租合同等行政工作；

9、负责资方证照的管理，保证资方证照安全有序的流转；

10、负责整个集团的发文工作，确保发文的准确性和发文口径的统一性；

11、受理员工咨询和投诉，协调各方资源，及时介入或安抚，营造和谐健康的劳动关系，指导和负责劳动争议的处理，确保制度、程序的合法性。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理专业；

2、8年以上人事管理岗位工作经验，掌握人力资源管理的相关知识，熟悉相关政策、法规；
3、5年以上管理经验和员工关系工作经验，具有丰富的劳动纠纷处理经验

4、为人正直，具有良好的沟通、领导能力、较强的谈判、组织能力，具备良好的职业素养。