计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的管理人员。

1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2)参与公司重大人事决策;

3)定期组织收集员工想法和建议;

4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。


职位福利：绩效奖金、带薪年假、弹性工作、每年多次调薪、五险、员工食堂、多次晋升机会