岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息；
2、 搜集简历，并进行分类、筛选，打电话预约面试；
3、 对初试通过的候选人，组织相关部门复试，确保面试工作的及时开展；
4、 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大，层次丰富、质量高、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、 负责建立企业人才储备库，做好建立、管理及信息保密工作；
6、 总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职条件：
1、本科以上学历，能力优秀者可放宽至大专；
2、 2年以上招聘工作经历，有MCN机构从业经验者优先考虑；
3、 性格温和、有耐心、积极主动、为人正直、忠诚守信、工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4、 熟悉办公软件，具备基本的网络知识。