岗位职责：
1.负责招聘工作，渠道拓展与维护、筛选简历、邀约面试并跟进面试过程及录取结果，沟通入职事宜等，并对招聘数据和招聘效果进行统计与分析、反馈，对招聘工作进行优化；
2.组织开展绩效目标分解，负责绩效数据收集，完成绩效考核评分，申诉及归档考核结果；
3.负责公司企业文化传播、组织工厂各项文化活动、团队集会等活动；
4.负责办理员工入职、转正、异动、离职、劳资纠纷、工伤等工作 ；
5.负责人力各维度数据信息维护，统计和分析，按要求提供数据和报表；
6.为新入职员工授课，根据既定的培训需求，计划和组织培训的实施，并做有效性评估；
7.领导交办的其他工作事项。

任职资格：
1.本科及以上学历，有3年及上人事管理工作经验优先；
2.擅长招聘，熟悉国家和成都当地的用工、五险一金等各项法规政策，善于处理员工关系、劳资纠纷；
3.具备良好的学习能力，有较强的沟通能力、跨部门协调能力和抗压力。