岗位职责:
1.按照公司人才招聘计划实施招聘，完成招聘目标
2.跟踪入职新人，对岗前训、试岗、试用期登各阶段密切关注，保留关键人才，将新员工流失率控制在合理范围之内
3.提升不断精进技能，保持职业化、专业化
任职要求:
1.具有一线招聘岗位工作经验或销售类经验
2.具备很强的目标感，具备结果思维，具有较强的自律性，能够围绕结果达成开展工作
3.快速适应和融入团队，认同公司的企业文化，招聘能力强者优先
晋升路径:
招聘专员-招聘主管-HRBP-招聘部长/人力资源副总监-人力资源总监
福利待遇:
1.高于同行业竞争水平的工资待遇+发展平台
2.免费提供住宿、节日福利
3.形式多样的团建活动或拓展训练
4.股权/期权/分红激励