岗位职责：
1、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，及时解决团队发展所需人力资源需求；
2、推动业务部门人力资源规划的落地执行；
3、结合员工发展需要，推动业务部门开展员工学习与发展体系建设；
4、负责业务部门干部管理及落地，包括干部的培养、任命、后备干部的储备等；
5、负责业务部门薪酬绩效方案设计并执行；
6、协助中心负责人进行团队建设规划、文化建设以及日常管理，营造良好的员工关系；
7、开展对相关行业海外用工政策的洞察，为公司海外发展提供支撑。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系等某一模块有丰富的经验，具备业务导向的工作思维模式；
3、组织诊断、人才盘点经验与能力，能分析组织发展痛点并给予解决方案；
4、较强的沟通协调能力，人才梯队搭建和赋能培训能力；
5、较强的业务熟悉及萃取能力和影响力。