岗位职责：

1.工作目标的制定---根据中心月度业绩标，合理制定学术部的续费标和转介绍，根据校区班级学员的实际情况，合理分解任务标，督导老师和班主任执行完成工作；

2.排课、排班---制定校区每月的Demo课、沙龙课、班级公开课、户外课及其他特色课、课程排表和排班；

3.开班、开课---根据校区实际运营情况，合理科学的制定开班计划，做好人员资源的合理分配；

4.备课、教研---制定或审核学术部月度的集体教研计划，参与校区的集体备课和教研活动，对结果负责；

5.活动计划---制定或审核学术部月度校区活动计划，组织分配老师完成活动的策划、物品采买、活动实操、活动反馈，对结果负责

6.部门会议---根据校区实际运营情况制定以月、以周为单位的工作计划、有计划有目标的组织部门召开周例会、月例会；

7.数据统计---完成以周为单位、以月为单位的数据统计、工作总结、工作计划、审核学术部教师工资等相关数据的统计、完成带班教师绩效表的审核打分；

任职要求：

（1）具有优秀的人际关系处理能力，具备较强的领导能力及管理能力

（2）有热情，有爱心，热爱少儿英语教育事业

（3）协助教师制定学习改进方案，并帮助教师快速成长

（4）3年以上相关工作经验，有海外学习、工作经验或国内优秀少儿英语培训机构经验者优先考虑，英语或幼教等相关专业毕业,英语八级优先；

薪酬福利：

1、无责任底薪+全勤奖+绩效奖金+提成+月/年季度奖金

2、节日贺礼+定期团队建设+带薪休假+福利假期

3、专业的带薪培训：正面教育培训、儿童心理学培训、专业知识培训等

4、拥有完善的内部晋升制度、健全的薪酬激励方案和职业生涯规划，提供广阔的发展平台

晋升渠道：

教学主管-中心主任-执行校长



职位福利：全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、五险、定期团建、带团队