岗位职责：
1、负责制定集团公司人力资源战略规划、实施计划，确保战略落地。
2、根据公司要求，做好招聘与配置，建立完善的招聘体系及优化现有的招聘流程。
3、制定公司绩效考核方案，监督各部门考核执行情况，持续优化考核方案。
4、统筹管理员工入职、转正、离职、调岗、升职等工作，持续优化工作流程。
5、负责新员工入职培训，岗位知识技能培训的实施。
6、做好员工关系，规划企业文化的宣导和建设工作。
7、制定和完善公司人力资源各项管理制度，并监督执行。
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历。
2、5年以上集团公司同等岗位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关政策法规，具有较强协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。