1、岗位职责：

①根据市场情况组织策划宣传活动；

②对接各分校的业务及招生情况;

③做好分校和总部沟通工作，各类政策和活动信息的上传下达，解决分校问题；

④了解、分析、反馈市场情况，协调处理突发事件；

⑤完成上级及公司安排的其他任务。

总结：该岗位需要上下统筹分校和总部之间的各类事宜安排

2、任职资格：

①本科及以上学历，年龄23-30岁；

②有销售、运营管理等工作经验者优先；

③该岗位需要跟分校对接，做好信息的上传下达及活动的统筹策划，因此需要良好的沟通协调能力；需要安排和管理项目组内教学的工作情况，因此需要认真、细心、耐心富有责任心等品质。

3、薪资待遇及转正：
①试用期薪资4800元/月（到手薪资），转正薪资5500元/月（需额外扣除五险一金个人承担部分），+业绩提成；
②购买五险一金；
③转正时间：30-90天
④转正方式：积分转正与任务转正两种形式，同时进行，达成其中一种即转正
时间转正：根据培训得分，2个月-3个月左右；任务转正：完成2-3项转正任务。
⑤每月28号发本月工资；
⑥每月评优奖励200元-1000元不等 月度 季度 年度 评优核算
⑦生日津贴100元、防寒防暑津贴100元
⑧定期下午茶（喜茶，哈根达斯，木朵水果等）
⑨定期旅游及团建活动（全员方特主题乐园游玩，全员滑雪 全员滑翔伞，全员襄阳3天2晚团建游玩等）

4、休息

①周日休 ，国家法定节假日保证休息时长（需要调休）享受婚假 产假 年假（1—5天）；

②福利假期：a.春节假期（15天左右) b.带薪病假 c.婚假（2-6天) d.产假（128-168天) e.年假（3-10天）等

（婚假，产假，年假均根据工作年限递增假期天数）

5、入职培训：
①培训：
第1天：公司规章制度培训；充分了解公司组织架构以及各部门的工作职能，并了解部门分工以及各部门之间联动逻辑
第2天：岗位相关工作内容及绩效核算培训；学习个人工资核算标准及转正的标准的是什么，个人所在部门的工作事项，以及标准，以及上下对应的配合逻辑。
第3天：公司业务相关知识培训；学习我们的课程体系以及服务体系，师资体系及国网考试背景、竞品机构等。
第4天：岗位内容实操培训；做1个案例，并详细说明每一个步骤的原因及理由，学习该岗位要熟悉哪些平台和功能。
第5天：企业文化培训、培训考试及性格测试；整理出自己未来的能力和收入的发展方向；完成培训测试，得出培训考核分数。
②培训考核：培训得分70分以下，不予录用，培训得分70（含）-80分，220积分转正，3个月左右
培训得分80分以上，160积分转正，2个月左右
③未通过培训期的人员，给予100元/人/天的培训补贴；培训合格人员培训期间计入试用期工资发放天数。

6、晋升安排：
①级别晋升：
A晋升级别：转正（5500元）-初1（5800元）-初2（6400元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元）
B晋升时间：转正1年半内必须参加初1级晋升考核，初1级1年半内必须参加初2级晋升考核，初2级1年半—2年后必须参加初3级晋升任务；
②岗位晋升：
A晋升级别：专员-储备主管-主管
储备主管：核算部门绩效，年底部门绩效积分兑换年终奖，享受储备主管公积金待遇，350元/月
主管：级别工资晋升一级，核算管理绩效，年底管理绩效积分兑换年终奖，享受主管公积金待遇，350元/月