一、岗位职责
1、根据公司人才发展规划要求，开展人才梯队建设工作（含后备）。
2、负责人员培训管理工作。
3、制定干部赋能计划，推动对应层次干部赋能计划的实施并进行效果评估，协调内外部资源，完善公司内部课程体系。
4、统筹开展公司人才盘点、任职资格管理、评优、晋升工作。
5、统筹公司企业文化理念体系建设和核心价值观的宣贯落地，推动员工了解、认可、践行企业核心价值观。
6、统筹开展公司企业文化宣传活动，提升组织气氛。
7、协助制定与完善公司干部管理相关制度，包括但不限于制定各级干部素质模型、干部管理相关制度、人才盘点制度等。

二、任职要求
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业。
2、5年以上培训/干部管理/人才发展/企业文化/HRBP等相关经验，有成功落地项目经验优先。
3、至少精通2个版块的工作，熟悉干部管理/人才发展体系建设、项目设计与运作相关专业知识。
4、具备良好的思维能力，较强的项目管理能力，复杂问题的处理能力，较强的学习与抗压能力。
5、性格外向，善于与他人沟通交流，具有自驱力和成就导向；
6、能熟练使用Office办公软件，熟练使用PPT，会PhotoShop、视频编辑等软件优先。