岗位职责：
1、根据公司总体战略，建立和完善培训体系，包括制度建立、资源整合、运作
‌实施‌：
‌2、对培训效果进行评估和反馈，提出改进意见，撰写培训评估报告‌；
‌3、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材和教案‌；
‌4、选拔、培养和管理内部培训师，并提供咨询和指导，提高培训质量；
‌5、制定年度培训预算，并‌监督控制实际执行情况；
‌6、拓展外部高质量培训渠道；
7、领导交办的其他工作。