（一）岗位职责：

1、根据公司发展战略建立适合商学院发展的培训体系；进行培训课程、培训流程、培训制度及评估体系的整体规划和运营；
2、总结归纳商学院培训需求，制订培训预算，制订商学院近期/长期的培训发展规划及流程；
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，指导在各部门的落实；拟定内部培训讲师培养办法，建立内部讲师团，组织公司内训；
4、负责商学院整体运营及管理工作；负责课程开发建设，根据培训需求，导入适合的培训理念与方法；
5、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果。
（二）任职资格：
1、大专以上学历，5年以上企业商学院培训管理经验；3年以上同行业同岗位相关经验，有扎实的培训管理理论功底及较强的实际操作和管控能力；
2、具有出色的分析判断能力、组织协调能力、领导能力、沟通表达能力和观察应变能力；
3、掌握培训管理知识，熟悉人力资源管理、人才发展知识，丰富基层诊所医生授课经历；
4、了解企业内部商学院运营模式，具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验；
5、具有较强的人际沟通能力、影响力、形象气质良好。

（三）薪资福利

1、优厚待遇:基本工资+绩效工资+课时费+职级工资+年终分红+半年度晋升；

2、富足时间:月公休6天、法定假、年假、加班补休等；

3、丰富活动:每季定期组织公司团队建设活动,团建旅游；

4、关怀福利:社保、传统节日福利、生日福利、婚育贺金或礼物；

5、提升成长:完善的岗前带薪培训、在职培训、管理能力培训，

6、晋升空间:公平公正公开完善的内部晋升机制、合伙人进入机制，为员工的职业生涯长远规划，优秀的团队管理。