1.根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源战略与企业战略相匹配。
2. 构建招聘体系，确定招聘渠道并监督招聘流程，保证高效获取优质人才。
3. 制定员工培训与发展计划，提升员工技能与素质。
4.建立和完善绩效评估体系，设计合理的薪酬福利体系，确保公司在人才市场的竞争力。 监督薪酬福利的发放和管理，及时调整福利政策。
5.维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。