岗位职责：
1、负责公司员工考勤数据的审核、归档及工时分析；
2、汇总、核对、归档一线员工月度绩效考核数据，协助上级制定员工月度绩效考核指标分解，为绩效核算和改进提供基础资料和依据；
3、负责公司社保、医保、公积金、工伤申报等相关业务的办理和对接；
4、负责完成一线员工福利、薪酬核算工作；
5、负责人力资源系统（SAP）、可视化数据报表等数据维护及功能迭代更新优化；
6、负责向部门、集团按时提供相关数据报表；
7、作为员工关系组、培训组、招聘组的backup学习承接其他组任务；
8、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、财务等相关管理专业，一年以上人力资源相关工作经验，制造工厂经验优先；
2、电脑操作熟练，熟练使用office办公软件（尤其excel）及沟通能力强；
3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源系统操作经验；
4、诚实可靠，保密意识强，拥有良好的职业道德；
5、对数据敏感，耐心细致，有一定的数据分析基础；
6、有较强的抗压能力，快速的学习能力。