岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、证照年审，变更、升级等，人员证书管理，继续教育培训等。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理相关专业。
2、三年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块并能熟练操作其中两大模块以上。
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，建筑施工企业工作经历者优先。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心有较强的协调组织能力及沟通能力。
周末双休，法定假，社保＋节假日福利。