1、根据公司经营规划，独立开展并及时满足各部门的人员需求；

2、负责公司JD的编制、并根据业务情况及时进行JD的更新和完善；

3、负责简历的筛选、参与面试评估、并将合适的候选人推荐至各业务部门；

4、做好面试准备及接待工作；

5、负责新员工入职流程管理工作；

6、安排并负责新员工基于企业文化、制度、工作流程、技术运用等培训工作；

7、协助HRM做好日常员工培训（技能、潜能等方面）管理、绩效管理等工作的推进及有效实施；

8、人力资源部门其他管理及推进工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、3年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件。