岗位职责:
1.根据公司基本管理办法进行常规薪酬绩效核算工作;
2.根据公司战略和发展要求，建立和完善公司的绩效管理体系、薪酬福利体系;
3.根据管理和业务发展需要，配合制订和优化各绩效考核激励方案;
4.配合领导进行组织实施绩效考核管理，包括绩效目标设定、考核评价、绩效面谈、绩效结果应用等;
5.领导安排的其他工作。

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先;
2.两年以上绩效薪酬管理经验，具有外贸行业相关工作经验者优先;
3.熟悉各类薪酬及绩效管理的方法和工具
4.具有良好的学习能力和团队合作意识。