1、协助完成各项制度流程的制定、修改与存档；

2、在国家法律范围内，根据公司的经营策略和人力资源策略协助建立适合公司的薪酬体系；

3、按照国家相关规定，协助建立健全员工社会保险的体系；

4、协助建立完善员工培训体系，每年度根据公司的发展战略并结合部门培训需求制定年度培训计划，报批后组织实施；

5、组织编制公司人才招聘计划；

6、负责招聘工作的组织与实施；

7、负责劳动关系管理

8、负责组织员工人事日常管理；

9、协助建立企业内部沟通渠道，处理劳资纠纷，协调员工关系。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理，工商管理，行政管理相关专业优先；

2、3年以上人力资源管理相关工作经验优先；

3、熟悉人力资源法律法规，对《劳动法》《劳动合同法》《民法典》等人力资源法规相关内容有深入了解；

4、持有人力资源管理师三级技能证书优先；

5、能够熟练使用办公软件；

6、保密意识强、工作严谨。