部门管理职责：
1、负责建立和培养公司技术团队，并做好指导和管理工作；
2、制定或优化所辖部门的制度、规范及标准流程，并监督执行；
3、审核所辖部门年、月度工作计划并监督执行，确保各项工作有效完成；
4、审核所辖部门的日常绩效管理，做好绩效目标下达、沟通、考核、面谈、改进计划等工作 ；
5、根据所辖部门和项目情况，审定所辖部门用人计划、进行人才培养和思想引导，完成团队的人才梯队建设；
6、负责部门标准工时的制定，指导开发组长做好员工绩效管理工作和培训培养工作；
7、完善管理工具，提升客户响应能力；
8、负责所辖部门之间、项目之间的事项沟通，并定期向总经理汇报工作内容；
9、负责团队内部日常技术交流及学习，提升团队人员的知识、技能；
10、完成总经理临时交办的事务。

开发技术管理职责：
1、组织制定技术开发管理规程技术标准，并负责监督协助实施；
2、及时发现内部流程不合理及低效的环节，并组织流程及体系优化，提升开发的效率及质量；
3、领导组织技术创新规划工作，并负责监督实施领导，
4、建立技术开发及管理信息系统；
5、负责监督和指导所辖团队完成所辖部门任务，参与重大核心技术问题攻坚和指导工作；
6、技术发展战略制定、技术选型、技术决策、技术需求分析和判断，技术架构设计，模块标准化，组件化等；
7、负责敏捷开发流程设计，敏捷开发管理工具和监控工作的设计及推动落地实施；
8、定期编写技术方向、应用领域等专项技术报告。


任职资格：
1、本科及以上学历，计算机、电子信息、软件工程相关专业；
2、5年以上Java工作经验，2年以上团队管理经验；
3、具有面向对象建模能力，熟悉常见的设计模式；
4、熟练掌握SpringBoot,SrpingCloud,Mybatis 等框架的使用，并理解框架原理；
5、熟练掌握Mysql,Oracle,PostgreSQL的使用，并有数据库性能调优的经验；
6、熟练掌握Linux系统基本操作命令；
7、对JDK有深入研究者优先；
8、有.net经验者优先。