岗位职责：

1、按照部门发展计划和年度培训任务计划，制订培训计划并报相关领导审批；
2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据部门的工作调整及时做出相应调整；
3、对接会员企业，制定相关的培训项目，设置培训计划、课程设置、收费标准等；
4、培训工作的跟进与总结，在各项培训项目结束后要及时进行培训分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核；
5、负责建立、管理培训师队伍及课程开发体系；
6、负责外部培训机构或合作伙伴的挑选和管理，与外部会员单位或合作伙伴建立良好的合作关系，共享相关信息；
7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，男女不限，至少有2年以上招生培训或培训管理经验；
2、形象气质佳，有一定的文字功底，能独立完成各项培训通知的起草；
3、具有独立谈判的能力，具有相关培训业务开展独立策划的能力；
4、语言组织表达能力强，具有较强的沟通协调能力。