岗位职责： 1、负责招聘岗位的信息发布、简历筛选、初试、复试及录用的招聘流程； 2、负责招聘渠道的维护，渠道信息的汇总及更新和拓展； 3、负责招聘数据的收集、整理、汇总、分析； 4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、公司日常行政后勤工作的维护，确保公司良好的工作秩序； 10、公司领导临时安排的工作任务。 任职资格： 1、人力资源或相关专业，大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 公司福利： 办公环境舒适，一群可爱的90后，还有带薪假期、周末双休、节日礼品、生日福利，各类员工活动。