岗位职责：
1、根据定岗核编及人员需求组织招聘并予以录用，开拓多种招聘渠道，制定招聘计划，实施公司人力招聘和人才储备管理；
2、负责人员培训、考勤登记、考勤汇总、绩效考核工作；
3、公司制度执行的监督与反馈，现场问题点的检查及通报；
4、负责会议的筹备、会议记录和文字材料的整理；
5、完成人力资源部领导交办的其他工作。
任职要求：
1、专科以上学历；
2、1-2年人力资源岗位工作经验；
3、熟练操作office办公软件，掌握一定的人力资源管理及行政管理知识；
4、沟通协调能力和团队合作意识强，有一定的文字功底；
5、具有良好的对外沟通、协调能力，良好的团队协作能力，细心，做事有条理性，善于总结；
6、为人热情、积极、勤奋、进取，有一定的吃苦能力，勇于面对压力与挑战；
7、形象气质佳，仪表端庄，举止大方，普通话标准，有较好的亲和力。
福利待遇：
1、常白班工作制,享有国家法定节假日带薪休假；
3、五险、绩效奖金；
职位福利：包吃、包住、定期体检、定期团建、节日福利