【岗位职责】
职责一：招聘管理
1、负责人力资源及招聘需求分析，编写岗位职责说明书，制定招聘计划并上报审批；
2、负责招聘渠道的建立和维护工作，起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确；
3、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作；
4、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作；
5、负责对入职人员资料进行核验、关键岗位进行背景调查；
6、负责企业人才流失分析工作，并提出改进建议。
职责二：劳动关系管理
1、协助制定和建立相关劳动关系管理方案，帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动；
2、负责员工劳动合同的签订、变更与终止等事宜及相关协议的办理；
3、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的办理工作。
4、负责人事档案及电子花名册的建立和管理工作，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责定期检查公司劳动纪律、考勤情况，记录出勤情况并上报；
6、负责根据相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作；
7、负责员工社保的申报、核定、流程手续的办理工作。
职责三：培训管理
1、负责协助制定培训方案并组织实施、包括培训调查及分析、制定培训计划安排表、做好培训记录和培训意见反馈工作，并对培训结果进行评估；
2、负责入职前指引包括：企业文化、规章制度、岗位职责的培训工作；
4、负责拓展培训渠道，并进行评估，建立培训渠道与员工培训档案；
5、负责与外部培训机构与内部各部门的沟通协调，内部培训团队的组织协调。
职责四：薪酬绩效管理
1、负责协助拟定绩效考核方案、员工评优评先方案，以及相关的绩效与福利的提案工作；
2、负责监督、组织实施、数据记录、核算员工绩效考核。
【任职要求】
1、22-30岁之间，性格开朗，有亲和力；
2、大专以上学历，行政、人力资源、酒店管理等相关专业毕业；
3、至少具备1年行政人事工作经验，优秀的应届毕业生亦可考虑；
4、能熟练操作office办公软件，具备基本的网络知识；
5、工作细致认真、有责任心，反应灵敏，原则性强，具备良好的语言表达及沟通能力。
【公司提供以下福利待遇】：
（1）员工购买社会社保；
（2）提供住房公积金单位账户；
（3）节日物资：妇女节、端午节、中秋节、圣诞节、春节等节日发放现金红包及礼品；
（4）员工礼金：红白喜事红包、伤病慰问红包；
（5）周年庆福利：员工入职周年当月可享受周年庆礼品一份；
（6）假期福利：带薪年假、国家规定的法定节假；
（7）培训福利：定期组织外训；
（8）文娱活动：每月度1次部门聚会、每半年1次团队聚餐，每年1次员工旅游，各类不定期文艺活动比赛等；
（9）生日福利：员工生日会+现金红包+生日假；
（10）学历职称补贴；
（11）工龄工资；
（12）加班及误餐餐补；
（13）薪资待遇：基本工资+技能工资+绩效工资+工龄工资+全勤奖+餐补（食堂午餐）+年终十三薪。
【工作时间】：
实行大小周休息制，大周星期六、星期日休息，小周星期日休息；
周一至周五：上午 8:30 - 12:00，下午 13：30 - 17:30；
（小周）周六：上午 8:30 - 16:00，大周：双休；
【工作地点】：湖南省岳阳市君山区柳林洲街道办事处君山工业园标准化厂房3期20栋--银华棠。（可乘坐53或45路公交车于君山产业园下车）