岗位职责：

1、依据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源战略规划；

2、提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

3、负责招聘团队管理，指导下属制定工作计划并监督执行；

4、负责公司及客户职位招聘；

5、合理规划和控制人力资源成本；

职位要求：

1、统招本科及以上学历；

2、具备6年以上公司招聘经验，其中不低于2年招聘管理经验；

3、能独立开展招聘工作和开发招聘渠道；

4、具备建立和完善公司招聘流程和体系的经验；

5、积极主动，阳光向上，具备较好的沟通能力和抗压能力