岗位职责：
1、负责制定和实施用工成本管理策略，优化人力资源配置，实现成本控制和效率提升。
2、定期分析用工成本数据，提出成本节约措施，为企业降本增效提供决策支持。
3、深入了解各种用工方式，包括全职、兼职、外包等，评估和管理用工风险。
4、设计和实施用工风险预防措施，减少劳动争议和潜在的法律风险。
5、负责入离职、调动、转岗等人力资源流程的优化与标准化，提高工作效率和服务质量。
6、监督和评估人力资源流程的执行情况，确保流程的合规性和有效性。
7、负责企业文化的建设和推广，组织和实施企业文化活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。
8、握薪酬条例和假勤条例，确保薪酬和假勤政策的公平性、合规性。
9、熟悉劳动法及相关法律法规，为企业用工提供法律咨询和支持。
10、在招聘、用工、解聘等过程中，确保企业行为符合法律规定，避免法律风险。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法律或相关专业背景。
2、至少5年以上人力资源管理工作经验，具备用工成本管理、用工风险控制的实操经验。
3、精通绩效管理和劳动关系处理模块，熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动争议的实践经验。
4、出色的沟通和协调能力，能够与各级管理层和员工有效沟通。
5、强大的问题解决能力，能够在复杂情况下做出合理的决策。
6、对企业文化有深刻理解，能够推动企业文化的建设和发展。
7、具备系统思维能力，能够从全局角度审视和优化人力资源管理流程。
8、能够适应快速变化的工作环境，灵活应对各种挑战。