1、编制企业人员招聘计划
(1)收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息;
(2)根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划;
2、招聘实施
(1)根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案(2)起草招聘信息、发布招聘广告;
(3)筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试;(4)组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等;(5)发布录用通知，办理新进人员的入职手续等;
3、招聘渠道管理
(1)寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴;(2)规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘
4、招聘资料管理
(1)将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才:(2)将有关招聘的资料、文件存档:
职位福利：五险一金、定期体检、绩效奖金、加班补助、餐补、免费停车、节日福利、项目奖金
职位亮点：五险一金，工作午餐