1. 培训计划及实施

（1）根据厂家要求，制定细致合理的培训计划，落实课程设计，并结合具体情况及时调整；

（2）与厂家、公司内部和外部的培训提供者合作，协调培训工作的准备、辅助和后续跟踪；

（3）积极参加厂家组织的相关培训，并在培训结束四周内完成经销商转训工作.

（4）组织公司销售顾问按时参加品牌、产品知识、销售技巧及其相关培训，并检查培训效果.

（5）跟进销售流程、客户满意度等，提供相关指导。

（6）监督销售部员工参加培训情况，提供培训辅导并提出合理化培训建议.

2. 培训考核

（1）收集反馈，向销售经理汇报培训效果并商讨培训方案

（2）协助经理提供培训与辅导，以帮助销售顾问通过厂家认证

（3）根据内部培训工作协助销售经理制定合理有效的考核与奖励制度，提高销售顾问的积极性

（4）根据考核情况，对学员进行评估，并配合销售经理为其指定相应提升计划及行动计划

3. 培训管理及报告

（1）负责各种培训资料的管理（如产品信息手册、竞争手册及培训光盘等），确保资料为最新

（2）根据经销商培训计划及相应需求开发内部培训课件、教材及试题等

（3）执行培训计划并妥善收集、整理、制作培训报告，以供检查及验收

（4）定期提交培训计划和培训报告

4. 学习和发展

（1）积极学习掌握内训师技能，提高自身知识水平及培训技巧

（2）及时学习产品信息、行业动态、竞争情况和市场活动，并对销售流程等进行定期汇总，第一时间为销售部提供更新的相应信息

（3）与销售顾问交流、分享相应的产品知识和行业经验，探讨培训方式及技巧

（4）监督、指导和激发销售顾问的发展

（5）创新开发，因材施教，根据公司销售人员不同特质，有针对性的提供培训发展。

任职条件

1.基本任职要求

大专及以上学历；具备BMW认证资格人员优先

2.工作经验

汽车行业销售经验二年以上，具备相关培训工作经验者优先.

3.专业知识与能力

（1）持有销售相关培训证书，具备2年以上培训经验.

（2）了解相关竞品车型相关知识，具有良好的演讲和展示能力及行业内销售技巧及分析能力.

（3）具有持续的学习能力，优秀的表达能力，团队协作能力

（4）具有发展的眼光，善于发现个人特质，愿意帮助和发展他人