岗位职责：
1.作为技术方参与人力资源项目开发，初步了解及挖掘客户需求；
2.设计调研方案，实施人力资源项目调研，深入了解客户需求，剖析客户需求；
3.协助项目组进行编写人力资源项目建议书、组织架构搭建、岗位职能说明书编写、绩效体系和薪酬体系建立等咨询工作；
4.人力资源项目实施过程中的质量、时间把控，与客户的实时沟通，项目中的培训实施；

5. 人力资源项目资料的整理、归档。
任职要求：
1.学历要求：硕士毕业，人力资源专业（本、硕期间均需985/211毕业）；
2.熟悉组织变革、培训培养、绩效管理模块；
3.熟练使用能保证快速交付方案、流程图、调研数据分析等成果的办公软件（精通PPT、Excel的操作）；

4.具有较强的学习能力，沟通能力及团队合作精神。
5. 由于本工作涉及与高阶经理人的交流，应聘者需具备优秀的沟通能力；

6. 本工作由于需要撰写数据分析和研究报告，需具备较强的书面表达能力，书写能力；
7. 有很好的团队精神，并能独立工作；
8. 有能完整的研究咨询项目管理经验者更佳，或考虑较优秀并有较强学习能力的应届毕业生。

福利待遇：
◎ 对接客户高管，帮你开拓高大上的朋友圈
◎ 有竞争力的保底薪资和丰厚的项目奖金
◎ 富有趣味和挑战性的工作任务
◎ 额外有项目奖金

职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、弹性工作、工作餐等