【任职要求】：
1、2024年、2023年本科毕业生；市场营销、管理学、工程技术等相关专业毕业生优先。
2、有较强的客户服务意识，良好的沟通能力，创新与学习能力。
3、有团队合作精神，适应能力强，自我驱动力强
4、熟练运用相关办公软件；
【岗位职责及培养规划】
公司为新入职的售后储备干部专门定制了为期一年半的实习与培养计划，共分为初期、中期、后期三个成长阶段：
1、初期（6个月）：岗位轮岗与基础能力培养。
5个岗位轮岗实践，扎实掌握服务及维修技能，根据轮岗经验，对现有流程提出优化方案并参与改进。
2、中期（6个月）：门店运营与管理能力提升。
担任售后门店负责人，负责单个门店的运营服务工作，改善门店业绩，提升管理能力。
3、后期（6个月）：项目承接与独立负责。
省级项目承接或大区业绩承接，逐步成长为独立项目负责人或大区业绩负责人
【薪酬福利】：
薪资范围：5200-6200/月，年终13薪
职位福利：六险（五险+商业险）、带薪年假（年假、婚嫁、产假、哺乳假、陪产假、丧假）、生日福利及假期、定期体检、团建经费、员工旅游、年底双薪、带薪培训等。