1.与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持﹔2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.做好相应的职位说明书。并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符﹔
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案〈包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
5.与员工进行积极沟通;
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面j试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系﹔
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10.做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;11.做好公司的企业文化体系的建立.
7.保密意识:具备高度保密意识，严格遵守公司和员工的隐私，确保信息的安全性。
8.良好的学习能力︰保持对人力资源管理领域的学习和更新，不断提升自身专业水平。