岗位职能：

一、行政职能

1、负责制定和完善行政管理制度。

2、负责公司的电话、手机、电脑网络和其它电器设备的管理，做好日常保养、维护，发生故障时要及时组织维修。

3、负责水、电、通讯、网络的管理。

4、确保公司的办公用品及物品的配备及管理。

5、负责公司的公共关系（接待、会议、活动的组织安排等）。

6、 负责公司产品合规资料的完善与制作

二、人力职能

1、制定和调整人力资源战略。

2、负责制定和完善人力资源管理制度。

3、根据公司各部门的实际情况评估岗位，进行定编定岗。

4、负责公司和部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计，并进行科学调整。

5、负责员工招聘、入职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、薪职异动、离职等工作。

6、负责员工的薪酬、社保、福利等工作。

7、负责在职、离职员工的档案管理。

8、负责人才储备库建设及管理。

9、负责公司所有档案的管理、组织工作。

10、负责员工考勤、劳动纪律的监督检查。

11、为员工提供相关劳动人事服务，负责处理劳资争议。