一、1年的培养周期，在商品管理、零售管理等方面获得全面的培训和实践历练，采用轮岗轮换制，根据管培生学习成长，结合个人意愿确定具体岗位（商品或零售岗位），通过实践和锻炼，持续发展为更高级别的管理者。
二、晋升路径：
1、商品专员-商品主管-商品经理
2、店长-督导-区域经理
三、任职要求：
1、2022届-2025届的毕业生；
2、大专及以上学历，工作经验不限。专业：市场营销、工商管理、企业管理、经济管理类等优先；
3、良好的逻思维能力和沟通能力；
4、熟练使用PPT、EXCEL&WORD等办公软件；
5、性格开朗、乐观、积极；正直、坦诚；爱思考、爱钻研；
6、抗压能力强，适应能力强；