建筑行业市场拓展型人才

负责针对当地建安/房地产项目的财税合规业务洽谈合作

（合规处理进项成本、资质合作、土增税清算、税筹）

【岗位职责】

1、全面负责办事处的日常运营管理和阶段目标达成；

2、负责意向客户信息的收集、整理、筛选，对外进行客户的约访、谈判，对内协调税务师、工程师等客户税筹方案制定、落地执行；

3、全面负责办事处的市场业务对接、拓展及维护，发展商务渠道，拓展品牌美誉度和知名度；

4、全面负责办事处人员团队日常管理及考核、对人员目标计划执行与达成进行跟进、纠偏；

5、负责向一级办事机构汇报办事处的运营情况及业绩。

【任职要求】

1、年龄：40-60周岁；

2、学历：专科及以上，本科优先；

3、经验：从事过工程业务接洽、房地产/建筑施工开发管理、工程建设施工管理、财税等相关工作；

4、资源：自身具备丰富的建筑、房地产、财税行业的人脉资源、项目资源；

5、知识：熟悉当地房地产 / 建筑领域相关政策规定，熟悉业内客户诉求，熟悉当地相关税务政策、法规；

6、能力：具备优秀的人际沟通能力，熟练掌握商务礼仪、谈判技巧；具备优秀的资源整合能力，能够主动自发的开发拓展市场业务；具备较强的执行力和抗压力，有良好的服从度。

【基本工作流程】

开发新客户，找到项目关键人，洽谈工程项目业务合作，目标签订工程施工合同及内部承包合同，再协调公司工程、法务、税务团队给出财税合规方案，根据方案跟踪项目进度，做好转款、开票、缴税等工作。

【补充说明】

1、发展空间大，学习机会多，技术团队全方位赋能，利用平台优势充分实现资源变现。

2、需参加公司总部（江西南昌）为期10-15天的入职培训，和南部大区市场中心（广州）为期2-3天的岗前复训，并通过培训考核。带薪培训，提供食宿。

3、应聘流程：

人事部远程沟通——南部负责人面聊——总部培训考试+南部培训考试——办理正式入职手续（培训期算入试用期）——驻扎办事处开展工作

4、薪资待遇：

底薪从6000到12000不等，主要依据个人相关人脉资源、业内经验和学历专业等来决定，面试后定岗定薪。自己拓展的税率9%的建安项目，基础提成按工程合同过账金额的0.126%。误餐补贴500左右；车油补贴依据实际油耗、过路费和可报销的外勤里程计提；因公差旅费及招待费按标准实报实销等。