1、薪资构成：

3000-3500+700（含500餐补、200车补，均以工资形式发放）+绩效（按照续报率，续报率越高绩效越高，综合每期0-5000，每个月带2-3期）

2、社保公积金：岗前培训通过后，签订劳动合同，统一购买六险一金（15号之前签缴纳当月，15号之后签缴纳次月）

1、工作内容：承接低价课用户，在10天的带班周期中，将所带的低价课用户转化为正价课用户；（客单价：入门班阶段续费至C1阶段课程，C1课程客单价2000-3000左右）

2、工作流程：公司分配流量-班主任添加用户微信-安排用户上体验课（10天中会有2-3节体验课），同时和家长电话触达建联/铺垫续费-最后3天为集中续费转化期

3、带班说明

（1）公司会给用户资源，无需自己找资源；

（2）带班周期及带班人数：

——10天

——培训期带小额班，预计30-60个用户，通过培训入组后带满额班，预计100-150个用户

4、日常电话量（非强制，但在职老师平均可以达到下方水平）

（1）岗前培训，2天电销考核：平均150-200通

（2）带班期：日均电话量70-80，续费期150-300+（3-4H小时通时）

5、工作时间及加班

（1）工作时间：13:00-22:00，上10天休息4天

（2）加班强度：实际加班强度适中，基本加1-2个小时，即11:00-12:00下班；

前几天非集中续费期，日常加班半小时-1小时，22:30-23:00

集中续费期，会有1天通班（9:30-23:00），会有2天加班至24:00

说明：产生加班会统一给调休