一、人事类：
1.负责建立完善人力行政各项管理制度与流程，提升人力行政管理的规范化，提高工作效能。
2.根据公司战略规划，优化部门工作，引进符合需求的人才。
3.根据要求定期对现有人员职业化、专业技能等进行培训，提升员工的胜任力。 4.根据经营规划，不定期提供组织架构优化方案；确认年度编制计划。
5.根据需求，安排招聘分工，督查重点岗位的招聘落实情况；优化招聘渠道；优化招聘流程，提升招聘时效性；梳理胜任标准。
6.建立优化培训管理体系；组织建立公司急需或者重要岗位的培养机制。
7.推动公司层面绩效管理体系建立。
8.建立完善薪酬福利体系。
9.督查各项员工关系管理制度的落实情况，及时纠偏。
10.审核各类人力报表，提供合理化建议。
二、行政类：
1.根据公司预算要求，建立行政费用预算标准。
2.督查办公类固定资产制度落实情况，对违反制度的及时予以处理。
3.督查办公类固定资产日常管理，进行申报、调度、维护等管理。
4.对后勤工作进行统一规划，制定标准；督查后勤工作的落实，对差异问题及时整改。
5.负责对外政府接待等相关工作。
6.负责项目申报管理工作。
三、领导安排的其他工作。
职位福利：包住、包吃、餐补、高温补贴、节日福利、每年多次调薪、加班补助、五险一金