一、岗位性质：

本公司是以研究开发与技术应用为牵引的综合性科技企业，非商贸、服务、咨询、培训等企业，该岗位主要面向技术集成、项目运营及技术支持工作，招聘目的是提升技术应用及流项目支持能力，增加客户服务体验感，提升品牌形象，投递前请细阅相关要求。

该岗位主要面向技术应用及项目支持工作，要求应聘者经历完整的试用期及轮岗后，成长为独立且具备多样化技术的工程师，甚至成为各团队的负责人，为提升企业整体技术能力而积极进取。

1. 本公司为强技术驱动的小而精科创企业，从业人员非常稳定，希望寻求大型企业工作机会的人员请勿投递。
2. 该岗位注重工作效率和沟通能力，适用于对个人综合能力、学习能力、收入晋升持较高期望者。
3. 该岗位主要面向应届生，需要提前实习，并接受不超过1年的轮岗，无法提前实习的应聘者请勿投递。
4. 任职者缺乏行业经验或专业知识时，会单独安排中期培训工作，培养周期为6个月，期间会安排测试、流程助理、项目支持等轮岗，以增强产品和行业的理解能力。
5. 该岗位为全职性岗位，工作地点为南京或镇江，可自由选择。
6. 本公司具备极强的技术氛围和学习氛围，内部拥有健全的培训与考核机制，崇尚公开分享与相互讨论，不能适应该氛围的请勿投递。
7. 本公司团队氛围浓厚，人际关系简单，流程高效而便捷，要求个体能够迅速展示出较强的融入能力。
8. 该岗位在试用期间、实习期间暂定为助理岗位，收入波动不会太大，也不会太高；具备独立能力后，除本职收入外，可按业务支持、销售拓展及相关政策享受项目奖励，收入将获得较快增长。
9. 本公司不歧视性别，男女一视同仁，只以职业态度与技术能力作为评判依据。
10. 本公司坚持双休与调休制度、重视培训与奖励，禁止通过高加班以获取高额收入，追求两班倒或者无质量粗活的请勿投递。
11. 该岗位发展方向为高级技术人员或项目经理，岗位收入空间很大，职位前景广阔，与之对应的要求也较高。
12. 该岗位的收入增长途径为A横向拓展职能B专业度的显著提升C多参与奖金类工作。
13. 躺平者、混个基本工资、投机抱大腿者、等着公司天天培训的勿扰，都是成年人，勿要浪费彼此的时间！

二、转正说明：

考虑到不少应聘者因各种原因在其他机构遭受匪夷所思的经历，较为关心该基础问题，为节约双方精力特说明如下：

1. 试用期期间收入不打折，正常享受所有奖励津贴等，正常缴纳五险一金。
2. 该岗位的试用周期为6个月（实习生实习期等于试用期），并逐月进行考核，优异者可申请提前转正，一般评价标准为顺利完成绩效要求。
3. 试用期内获得一次A+即可转正，连续两次A+即可提前转正，获得一次D即不得转正，具体依据公司内部评价与转正政策执行。
4. 试用期必须缴纳五险一金（实习生单独购买保险），不支持任何不缴纳五险一金的要求，否则不得转正。
5. 转正评价总体由所属团队、后台部门依据招聘要求和逐月评估结果联合确定，不由任何一方单独决定。
6. 试用期间表现优异的，可依据试用期工作成果重新定岗定级。
7. 补充说明实习生部分：一般实习满6个月均可转正，不存在实习满5个月后依然无法转正的（除上级强烈反对），一般实习不合格的，3个月内必然给予通知；本公司无任何收费培训项目，培训期间照常发放补贴，商业类外训、生活服务商等，本公司可提供低价的目录供应商供参考；本公司可提供实习证明、可签署三方协议、可将案例用于论文，不收取任何费用；实习期间可规律性和阶段性请假，实习时间按累积时间算。

三、岗位职责：

1. 运营协作：
   • 从事内外部技术支持与协调，改善客户技术体验。
   • 创新性触达全球客户或行业，使用时代化工具与平台追踪热点。
   • 采用积极的技术手段，将中国技术反馈至全球。
2. 管理协作：
   • 从事后台支持与流程衔接工作，改善内外部流程体验。
   • 兼任商务或运营工作，保证不被时代所淘汰。
   • 创造性解决管理与业务一体化难题。
3. 技术支持：
   • 承担项目工程师角色，完成项目执行或交付。
   • 提供技术支持与技术咨询，积极响应客户的技术需求。
   • 提出产品或项目改善，并积极推动落实。
4. 技术交流与分享
   • 参与内部技术交流会、研讨会等活动，与团队成员分享学习心得、技术经验和创新思路，促进团队技术水平的提升。
5. 持续学习与自我提升
   • 关注行业动态和新技术发展，主动学习新技术、新知识，不断提升个人技术能力和综合素质。
6. 其他任务：
   • 积极参与培训及轮岗等工作。
   • 积极响应并高效完成上级分配的临时性或紧急性工作任务。

四、收入说明：

本公司所提供的收入政策中，初始收入差异不大，但数月后会形成较大差异。何也？贡献不同而已。

在职期间的薪酬收入主要由基本工资+月度绩效+项目奖金+津贴福利这四部分构成。总体上，新成员、老员工、实习生等收入构成基本一致，但新入职人员暂时无法享受面向老员工的年功奖励等特殊性奖励。

根据历史经验，该岗位收入水平极少低于15万元/年，较高者已超过30万元/年。

1. 基本工资：

• 承诺完成上述工作，即可获得基本工资。
• 新入职人员基本公司范围为8000元/10000元（自己选择），对应不同的工作要求，并尊重个人自我定位。
• 试用期间，如总是超额完成工作的，可根据个人意愿上调基本工资；如总是难以完成基本工作，将根据完成额和承诺额重新确定基本薪酬；总体上，会根据工作数量与质量，适当动态调整，保证多劳多得。
• 因工作需要而加班的，优先调休，无法调休的，发放加班工资。
• 实习生发放补贴，一级100元/天，二级200元/天、三级额外增加1000-8000元/月，加班按规定发放加班补贴。
• 实习生在晋升二级后，收入的其他部分与社会入职人士一致，尤其能独立工作后（连续3次独立工作），可按正式员工标准参与项目提成和补贴，该项目金额较高，故会出现实习生收入远超正式员工收入的现象，具体可参见内部管理细则。
• 实习生转正后首年薪酬总包约80000元-250000元/年，调整政策依公司政策确定。

1. 月度绩效：

• 月度绩效工资0-1000元/月，由上级考评，为基本工资以外收入。
• 月底考评按周和月展开，并分为A+/A/B/C/D等几个级别，分别对应1000元、500元、200元、0元和劝退。

1. 项目奖金

项目奖励按公司统一规则发放，主要来自于纵向和横向两个方面：

• 该岗位在完成基本绩效要求后，超额完成部分将成为额外奖励。
• 该岗位可兼顾其他方向项目，并参与到各类项目奖励分配中，如培训奖励、创造性奖励、质量奖励、应用项目、技术支持奖励等。
• 项目奖励快速兑现、上不封顶，对于优秀成员而言，该部分会是关键收入。
• 所有项目奖励当月发放，不累加至年末。

1. 福利津贴

福利津贴为辅助性收入，分为普适性福利津贴和技术性福利津贴：

• 普适性福利津贴包括住宿补贴（400-600元/月）、交通补贴（非住宿）、高温费、防寒费、加班工资、出差补贴（100元/天）、异地补贴、加班餐、节日福利、临时团队嘉奖等构成，具体参照公司规范，一般不超过1万元/年/人。
• 技术型福利津贴包括技能津贴（1000-8000元）、管理津贴（1000-8000元）、资格津贴（1000-5000元）等，该部分差异较大。

1. 其他说明

• 本公司严格执行相关社会服务和税收政策，不提供任何避税帮助。
• 试用期缴纳五险一金，工资不打折，所有奖励与绩效当月结算、次月发放。
• 本公司一般不倒扣工资，默认所有成员都是成年人，会自行合理安排时间，摸鱼不能当饭吃。
• 无论基本薪酬高低以及如何变化，总体薪酬与考核额呈线性关系，一视同仁。
• 员工公寓为公司附近整洁的人才公寓，精装修，一人一室，男女分开，餐饮自理。
• 本公司无任何收费培训项目，培训期间照常发放补贴，商业类外训、生活服务商等，本公司可提供低价的目录供应商供参考。
• 由于公司收入构成全面而复杂，详细内容可参见公司详细规定。

五、任职资质：

1. 任职资格会略放宽，因为学习能力是第一位的，会学习则专业不会太受限。
2. 本科以上学历，航空/机电/计算机/经管/营销等专业，211院校毕业。
3. 沟通、文本、计划能力强，能够熟练使用办公软件及各类平台软件。
4. 具备良好的逻辑思维能力、较强的沟通能力及团队合作精神，工作积极主动、认真负责，能及时处理上级布置的任务。
5. 拥有各类创业竞赛或项目竞赛经验优先。
6. 拥有无人机、航模、无人车、应急等行业经验优先。

上班时间：周一至周五 周六周日休息 9:00-12:00 13:30-18:00（南京）/8:30-11:30 13:00-18:00（镇江） 加班用以调休，无法调休的，则算成加班工资。

职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、定期体检、差旅补贴、租房补贴、升级奖励、绩效奖励、节日福利

职位亮点：领先的无人系统核心模组与关键技术提供者！