岗位职责：
1、负责业务团队招聘，为业务团队规模增长负责，达成每月招聘入职量指标；
2、为业务管理团队进行招聘赋能，定期组织招聘培训，提升管理团队招聘能力；
3、招聘管理，优化招聘流程，提升招聘效率，把控招聘人员质量，输出每月招聘数据分析报告；
4、跟进招聘全流程，包括面试、拎包、复试、offer、入职等流程和手续的办理；
5、做好一线员工的留存和关怀，定期组织员工活动，员工访谈等；
任职资格：
1、3-5 年以上 HR 工作经验，1-2 年销售团队专项招聘经验优先；
2、精通主流招聘平台操作，具备优秀的候选人搜寻、甄别与谈判能力；
3、熟悉劳动法规及入离职、员工关系处理流程，能规避基础用工风险；
4、目标感强、抗压能力突出，沟通流畅、亲和力佳；