岗位职责：
1、经营目标的达成：领导团队达成市场经营业绩指标、年度预算，并通过一定的市场策略，实现经营目标（销售额、利润额、人效及人才梯队建设等）。
2、门店管理：制定或完善门店制度，对各门店实施规范化、制度化管理，对各门店的活动、陈列布局、商品管理、会员管理、 成本等方面进行管控；
3、门店营运把控：指导和监督门店运作及实施，定期对门店经营状况进行诊断并给出整改建议，提升顾客满意度，完成销售额和利润额目标；
4、团队管理与赋能：负责门店人员的选、育、用、留及人才梯队建设，保证人才蓄水池的长效稳健。
任职资格：
1、5年以上医药连锁行业经历，公司营运管理经验不少于3年，熟悉医药连锁行业管理流程、营运系统，特别是对门店现场管理、标准化运营、各岗位业务流程及规范等有深入的认识；
2、思维活跃，逻辑缜密，丰富的想象力和创造力，对行业具有敏捷的洞察力；
3、具有很强的工作责任心、沟通能力和团队合作精神，较强的抗压能力；
4、优秀的领导魅力和团队管理能力。