一、岗位职责：
1、负责员工关系（入职、离职、转正、调动等事项）手续办理、合同续/改签，档案管理等，规避企业用工风险；
2、负责公司现有福利项目管理，包含商业保险、五险一金、体检等福利项目的规划、执行工作；
3、负责收集人力资源涉及的法律法规，对公司制度、流程等进行评估优化，规避企业用工风险，保证合规化经营；
4、负责工伤事件对接、劳动仲裁处理，协调解决员工之间的矛盾与纠纷，营造和谐的劳资氛围；
5、负责考勤系统的维护，日常考勤答疑、月度考勤汇总；
6、负责人力数据报表的整理分析，为组织管理提供有效的人力数据支撑；
7、负责与BP团队、招聘团队做好建联，提供后端保障
8、及时完成领导安排的其它工作
二、任职要求：
1、3年以上中大型企业同岗位工作经验，有独立解决问题能力；
2、本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理等相关专业优先；
3、工作细致认真，主观能动性+执行力+责任心强；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式