岗位职责：

1.门店主管级以下员工招募工作。

2. 门店员工入转调离流程的办理；

3. 每月社保公积金办理；考勤核定；薪酬核定；保险办理，保证数据准确性。

4.协助行政主管处理日常办公室管理事务。

5.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.人力资源、劳动经济、企业管理专业优先。

2.熟悉当地劳动及社会保障法律法规，了解办理流程，具备公文写作知识、进销存管理知识、商业保险知识，熟知集团及总部发布的各类行政管理要求

3.2年以上大型企业人力资源工作经验

4. 熟悉劳动法规及用人政策

5. 具备初级人力资源管理知识

6. 熟练操作办公软件

7.优秀的执行力、协调沟通能力，严谨细致