岗位职责：
1、参与公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，建立健全公司人力资源工作程序和管理制度。
2、根据招聘任务，完成社招、校招的组织与实施，达成招聘目标。
3、负责公司培训管理：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训考核工作。
4、负责公司员工关系管理：劳动合同相关事项；完善内部沟通渠道，员工关怀等。
5、会务、活动组织及外联工作：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作。
6、办公物品管理：负责公司办公用品、办公设备的登记、核查管理工作。
7、协助对公司资质的维护工作。
8、负责公司办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
9、完成上级临时交办的其他工作。
10、熟练使用钉钉 智联招聘者优先