岗位职责:
1、掌握招聘需求：根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;
2、推进招聘流程：负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；
3、渠道维护：做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；
4、招聘分析：负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；
5、完成上级安排的其他工作事项。
任职要求:
1、掌握人力资源基础知识；
2、对招聘工作感兴趣，有较好的沟通与协作能力；