岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定省级营销中心各职能短、中、长期人力资源规划并落地执行。
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议。
3.负责公司核心团队和业务骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项经营指标和市场情况，合理调整组织机构、人员结构等相关内容。
6.负责组织管理、人员配置、人才发展、薪酬福利、培训管理、企业文化、员工关系等人力资源全模块工作规划及落地执行。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业有限考虑。
2.具备10年及以上人力资源工作经验，5年及以上人才发展专家、经理工作经验。
3.熟悉公司中长期发展规划分析，职业发展策略理论与工具，可独立进行应用性分析与推广，推动建立先进的人力资源职级体系。
4.良好的战略性思维、文字和语言表达与数据分析能力。