岗位职责：
1、负责日常考勤、薪酬、福利等统计或计算工作，并进行人力成本分析，各项人事报表整理；
2、负责薪酬调查，根据市场薪酬福利数据，为公司提供合理建议及可参考方案；
3、负责员工岗位评估,分析各岗位的薪酬构成情况,优化调整各岗位的薪酬水平；
4、负责员工关系管理，包括但不限于人员入转调离、劳动关系等人事管理工作；
5、协助人力部负责人进行公司整体薪酬和绩效管理体系的搭建及完善；
6、协助人力部负责人制定短期，中长期激励方案，建立各岗位考核指标；
7、协助人力部负责人开展人力其他模块工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、有薪酬绩效、员工关系相关工作3年以上工作经验，精通excel、函数设计分析；
3、熟悉国家和地方相关劳动法规，擅长劳动关系处理，有很强的风险把控意识；
4、学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，善于编制方案，具备良好的职业道德；
5、责任心强，工作细致认真，具备优秀的沟通能力、服务意识和保密意识；
6、有亲和力，高情商，热爱人力资源工作，有团队精神，善于与不同性格的员工打交道。