1. 作为营销业务线的HR战略伙伴，深度参与业务规划，提供组织诊断、人才配置等人力解决方案支持。
2. 负责营销团队的人才招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估，快速匹配国际化营销人才。
3. 设计并落地团队的绩效激励体系，结合当地文化与业务目标，提升团队战斗力与稳定性。
4. 搭建跨文化沟通桥梁，协助解决团队的员工关系问题，保障团队高效协作。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理或英语相关专业优先。
2. 具备3年以上HRBP经验，有跨国团队服务经验者优先。
3. 英语能力优秀，可作为工作语言（书面+口语）。