岗位职责：
1.店面结构管理：建立并完善门店管理体制和流程，协助开展组织优化调整，指导服务新业务组织管理，支持门店效率提升。
2.干部管理：负责全国各地区人员管理，包括人员信息、人员盘点、人员聘免等，完善店长管理流程，保证店长管理工作有序开展。
3.胜任力建设：建立各门店人员管理模型，完善评价工具和人员评价流程，支持人员梯队建设。
4.干部培养：基于公司业务发展对店长能力和素质要求，建立储备店长培养机制，制定并执行在任店长的培养方案，推动店长能力提升、绩效提升。
要求：25~35岁，男女不限，要求有1~3年连锁店面包烘焙店店长经验
薪资：储备店长5000，晋升店长7000~10000，有宿舍，调休4
此岗位必须接公司安排全国出差。